大和电器女孩多么？
大和电器的员工关系是出了名的差，内部员工对于高层的不满大多是“钱没少挣，锅却全甩给下面的人背”，而外部对于大和电器的恶评则多是关于员工的，“压榨员工”“对员工极差”的评价比比皆是。
那么，在大和电器工作究竟是一种怎样的体验呢？ 根据已在该司就职三年的HR介绍，大和电器的人事制度比较复杂，在入职时会对新人员进行面试、笔试以及人格测试，然后结合测试结果和人资部的评估给出综合评分，再按照分数高低安排入职时间。（补充：2018年9月起开始废除实习合同改用直签方式签订劳动合同） 虽说每个公司都会有人资部，但通常来说人资部只是负责招聘和管理人事档案，而大和电器的人资部除此之外还得承担培训、工资、劳动关系等更多的职责。
因为人事制度复杂的缘故，即便同样是入职，不同岗位的员工也会享有不同的待遇。 以实习生为例，一般只要表现不错就能顺利留在部门转正，但如果是人事岗位的话可能就需要和人资部进行协商来确定最后的结果。 “一般来说，像人事、财务等职能类的岗位由于需要熟悉公司的整个运作流程，所以在入职初期会安排一到两个老员工进行‘跟班’，边工作边学习，至于其他核心的内容则需要看自己的能力和表现来决定的。”这位HR说道。
而在薪资待遇上，同类型或相同资历的员工也会有差别，“这个主要是取决于部门的业绩，如果部门效益好，即便你是新人也有可能获得额外的奖励哦！” 说到这里，关于大和电器的薪资待遇想必大家已经有了自己的答案。接下来，我们再来看看网友们分享的大和电器的面试经历吧！ 网友1.
去大和面试，被问了一个问题至今印象深刻：“如果你进了大和，发现其他公司给你更高薪的职位，你会怎么做？” 当时觉得这个问题挺有意思就回答了：“我会把您给我发的offer撕掉，因为我不想进其他的公司。” 面试官笑了笑说：“其实我们也很想留住人才，不过如果你们真的找到了更好的平台，我们也会尊重你们的选择。”于是我就成了那匹被放走的千里马……
网友2. 大和的面试很奇怪，一共3个人面试我，可是又只和一个沟通，问的问题也是很奇怪的那种，没有标准答案的，好像也没个具体问题的答案。
比如“你期望的薪资是多少？” 我说看您的预算，然后她说他们的工资水平就是这个区间。 还有问我“如果现在有一间同行业薪酬水平更高的企业愿意录用你，你怎么处理？” 我说“那我就不去了。” 然后她们就说我很诚实很好什么的…