工伤基金是什么?

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工伤保险又称职业伤害保险,是指劳动者在从事职业活动或在本职工作中遭受意外事故伤害和职业病危害、暂时或永久丧失劳动能力、死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 《中华人民共和国社会保险法》(简称《社会保险法》)规定,我国建立职工基本医疗保险制度并实施医疗保险基金统收统支,明确了生育保险与失业保险由生育保险机构统一收取并支付的费用项目以及工伤保险和基本医疗保险的区别等。此外还明确规定了国务院医疗保障行政部门负责全国医疗保障管理工作,统筹规划、组织实施医疗保障制度;国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 2018年5月,《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)发布。该《意见》对《工伤保险条例》中规定的“因工作原因”进行了解释:“因工作原因”包括以下三种情形:

(一)职工原应当在正常工作时间内完成的工作任务;

(二)用人单位安排职工加班或者延长工作时间的期间;

(三)因不可抗力致使单位停工、停产,职工正常工作的期间。

上述《意见》进一步明晰了“因工作原因”的内涵和外延,为依法认定工伤提供了重要的参考依据。

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工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。

工伤保险费用由企业按照企业全体员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费用,缴费比例一般为工资总额的0.5%至2%,根据不同行业的工伤风险程度具体确定。工伤保险费用根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。用人单位缴纳工伤保险费的费率一至三年调整一次。

费率实行“以支定收,收支平衡”的原则,根据一定的覆盖面和支付率确定,一般为工资总额的0.5%-2%不等。按企业工资总额提取的工伤保险基金,应随企业经济效益的增长而增加,从而保证工伤职工得到切实的补偿。

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。

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