1、北信是总分行制，总行在国贸三期，去年搬到三里屯那里了，原来的地方盖了写字楼； 2、我认识的一个业务经理级别的是硕士毕业，其他不熟的人不了解； 3、收入分为两部分，基本工资加绩效，基本工资按职称定，从初级（3000-4000）到高级（7000-8000）不等，看评的职称等级。绩效工资按年度收益，也就是做成的项目来发，一个项目5万-100万不等，年终奖有2个月的工资和5%的全年绩效工资，另外还有季度奖和年终福利等等 4、信托公司的工作压力因人而异吧，干销售的压力要大一些，因为要不停地跑客户，维护关系，同时还要承受被客户骂的风险，不过销售工资高一些，奖金多；做后台的工作压力相对较小，但是比较繁琐，比如审核合同，做登记等等，如果特别细心，而且很在意细节的话，做后台的工作很适合你。
总之，无论做什么工作都要看自己的兴趣，不要只看着薪资水平去选择，因为你喜欢这个工作，即使当下挣得少，你也不会觉得多累，相反，若是你不喜欢这个工作，即便当下挣得多，你也感觉不到开心。
许晓琴优质答主作为最早成立的信托公司之一，北京国际信托的员工队伍构成相对稳定。
“因为1993年、1994年时，信托业的黄金期基本上已经过去了，1994年、1995年、1996我们就开始转型，做了很多的尝试，比如说设立子公司。因为我们很早就开始转型，所以员工的变动不像别的信托公司那么大。”王树东说。1995年左右，北国投的员工规模曾达到500多人，目前员工数量控制在300人左右，其中总部的员工约200人，子公司和分公司的员工100人左右，硕士和本科以上学历的占总员工人数的80%以上。北国投一直实行“用人不疑、疑人不用”的原则，采取少而精的用人策略。员工的管理实行“总行大部门，事业部独立核算”的方式，主要业务部门作为公司项目实施的主体，实行独立核算和利润中心制，“这样我们就给予业务部门充分的授权和足够的空间。”
薪酬体系也是决定员工队伍稳定的重要原因，北国投的待遇并不比其他金融公司低，公司为员工提供良好的福利待遇，并采取了工资+提成+激励+福利的薪酬激励体系，以业绩为导向的员工分配机制。王树东透露，今年员工的年终奖会比去年高出20%，员工队伍比较稳定。
