北京生育险如何办理？
这个需要公司去给员工上社保才可以，一般是生育后由公司拿资料到所属区的人力资源和社会保障局办手续。但是有的公司是怀孕后才开始为员工上生育险的，这种就只能等到生完后报销了。 一般生育险上了之后，在生之前是不会有任何反映的，只有生了之后去医院看病和住院的时候才会走生育险。如果是在计划内受孕且符合国家计划生育要求的，分娩时可提供以下材料到所属区的人力资源和社会保障局办理生育津贴申领：
1、《北京市生育保险待遇申报表》原件（本人签字并按手印确认）；
2、《计划生育服务手册》或《生育证》复印件（加盖单位公章）；
3、医疗机构出具的《出生证明》原件及复印件；
4、出院诊断证明书原件及复印件（有产前检查记录的病历本复印件盖医院公章）；
5、身份证、结婚证复印件；
6、工商银行活期储蓄卡复印件。
以上是基本材料，具体还要根据各个地区的要求提供相应的材料。 生育津贴的领取是需要员工与公司共同完成的，因为涉及到财务的核算问题，所以一般是不能代领的。
另外，如果是在规定范围内的外地城镇户籍女职工，也可以按照规定享受生育保险待遇，但需要企业先为其缴纳相应的费用。 对于已经离职或者没有买生育保险的女性来说，生育费应该这样报： 如果是在工作期间意外怀孕的，可以先申请工伤认定，做了伤残鉴定后，按照“伤残职工养伤休息期间的工资支付”的相关规定来发放生育津贴；如果不是因为工作原因意外怀孕的，则不符合工伤保险的范围，就不能申请工伤认定了。这个时候就应该按照正常的产假制度来发放生育津贴。