哪些企业可以免征？
在新冠疫情下，全国有2.3万余家旅游类企业注销。那么，对于受疫情冲击最大的旅游业，有哪些扶持政策？ 先来说说税费减免政策： 根据3月17日财政部、税务总局发布的《关于应对疫情影响进一步加大财政金融政策支持力度的通知》，对疫情防控重点物资生产企业为扩大产能新购置的相关设备，允许一次性计入当期成本费用，全额扣除； 对纳税人提供公共交通运输服务、生活服务，以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入，免征增值税。
同时，根据4月9日财政部、税务总局发布的《关于延续实施应对疫情部分税收优惠政策的公告》，上述免税政策将延续执行到2021年12月31日。 值得一提的是，自2020年1月1日起，湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，可减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，应提前至每月的申报期内办理纳税申报并下调征收率。
再来看看金融支持政策： 3月1日，中国人民银行发布公告称，为维护流动性合理充裕，当日开展5000亿元中期借贷便利（MLF）操作和1000亿元公开市场逆回购操作。
央行还于3月16日下调了金融机构存款利率，其中，1年期定期存款基准利率下调0.25个百分点至2.75%；0期限LPR下行至3.85%。 除了货币政策工具外，今年还新增了央行信贷资金直接投向先进制造业企业等工具，助力企业复工复产。
奚伟优质答主《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当向劳动者支付加付赔偿金的情形有以下6种：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所谓“及时足额支付劳动者劳动报酬”，即按照劳动合同约定的日期支付，并且支付的金额要到位，不能拖欠或者克扣。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。最低工资标准一般是每两年调整一次，最低工资包含基本工资、加班费和奖金等各项收入。
（三）安排加班不支付加班费的。用人单位在正常和延长劳动者工作时间时，要按照法律规定支付加班费，法定节假日安排劳动者加班的，要支付300%的加班费。
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。比如，用人单位根据劳动合同法规定解雇劳动者的，要按规定支付经济补偿金。
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（六）用人单位以直接暴力或者间接暴力的方式强迫员工劳动的。所谓“直接暴力”就是指采用“狼牙棒”、“电警棍”等械具威胁员工，所谓“间接暴力”就是指采用罚款、不允许进厂等手段威胁员工。
用人单位支付劳动者加付赔偿金的标准是50%以上、100%以下，即相当于劳动者一个月的工资，至于具体支付多少，由劳动行政部门根据用人单位的违法情节轻重在50%—100%的幅度内裁量决定。比如王某的月工资为2000元，劳动行政部门可以责令用人单位支付给王某50%的赔偿金2000元×50%=1000元；也可以支付100%的赔偿金，即2000元。
