企业年金强制么？
企业年金不是强制性保险，而是补充性养老保险待遇。 《企业年金试行办法》明确规定了，实行企业年金制度应当遵循公平、公正的原则，自主确定参加对象和缴费水平，但不得侵害职工合法权益。 这意味着企业在实施企业年金时，必须遵循自愿原则；同时要求建立企业年金计划时要考虑企业的实际情况，量力而行，不要过度负担。 但并非所有的企业都必须建立企业年金制度。根据劳动部发布的《关于建立企业职工基本养老保险制度的决定》（劳部发〔1997〕104号）规定，目前，我国的企业养老金制度的养老保险由现行的社会统筹和个人账户相结合的制度模式。
企业年金是一种补充性社会保障制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行。在实施过程中应注重与法定退休制度，社会保险制度和住房公积金制度的配套和衔接，实现多支柱的养老保障体系。 目前，我国的养老保险体系主要有三大支柱，即：国家法定基本养老保险（第一支柱）、单位/个人累计缴费年限（第二支柱）和企业年金（第三支柱）